当前，国际人才竞争日趋激烈，国内一二线城市之间“抢人大战”正在打响，这场“没有硝烟的战争”背后，实质上是对新一轮人口红利（或者称人才红利）的抢夺，是对一个地区一个城市未来发展战略资源的争夺。唐某落网，但“极品前任”蒋某还逍遥法外，民警侦查工作一刻也没有停歇，并初步摸清了蒋某的行动线索。正在民警紧张布控时，5月14日大清早，蒋某出现在了南凤派出所。迫于公安机关的追查压力，蒋某主动来到南凤派出所投案自首。随后根据蒋某的供述，在湖南当地公安机关的帮助下，警方分别于5月15日、5月17日将另外两名参与殴打抢劫的犯罪嫌疑人刘某、伍某抓获归案。至此，这宗殴打抢劫前女友的四名犯罪嫌疑人全部到案。

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业，应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。对金融类国有企业，属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标；属于商业性的，应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。对文化类国有企业，应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主，根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标。

（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。因未完成2017年度目标任务、大气污染综合治理工作不力、2017年PM2.5平均浓度或空气质量综合指数不降反升，河北省委、省政府对邯郸市和磁县、隆尧县、无极县、邯郸市永年区及武安市进行通报批评，并对这1市、5县（市、区）党委、政府16名相关责任人进行严肃追责问责，其中5人被免职。“特情，我高教机单飞那天就遭遇过！”刘传健告诉记者。